Comme tout le monde, je vais donner mon avis sur le CPE -_-
Ou plutôt, comme j'en ai assez de me répéter, je ne me fatiguerai pas : je vais copier/coller un message que j'avais écrit sur mon forum dans un topic à ce sujet.
(La posteuse précédente disait que la plupart des gens se révoltaient "pour le style" et que les patrons ne s'amuseraient pas à virer à bout de bras).
Merci pour ta descrïption des anti-CPE mais j'en fais partie -_-
Et... OUI, j'ai lu la loi, je suis donc un peu informée :D
Dans certains cas, le patron peut avoir intérêt à licencier. Il bénéficie d'une suppression des charges patronales quand il embauche avec un CPE. Alors, si le CPE d'un jeune est fini, il le vire pour en prendre un autre...
Ceci dit, ça dépend des cas, et l'employeur peut aussi ne pas avoir de raison de licencier. Bon ben génial, dans ce cas, peace and love, on a pas besoin de cette loi qui permet de le faire à tout bout de champ !
Cette disposition a été prise pour inciter les employeurs à engager : ils ne veulent pas s'encombrer d'un jeune qui "ne ferait pas l'affaire". Oui mais s'il ne fait pas son travail, il y a alors une raison réelle. Encore une fois, pas besoin de prévoir une absence de motif.
De plus, en quelques mois on a largement le temps de voir si le jeune est "bien". Pas besoin de deux ans, c'est ridicule !
Et, évidemment, quand on se retrouve à la porte on ne peut pas faire appel.
Le CPE possède également d'autres inconvénients : presque pas d'indemnités pour ceux qui se retrouvent tout à coup au chômage, pas de droit de vote pour les titulaires de ce contrat lors des AG de l'entreprise (ou des syndicats? je sais plus), interdiction de reprendre un autre travail pendant deux mois après le licenciement (m'enfin, quel est l'intérêt de tout ça?!)
On dit parfois : "Le CPE, c'est déjà mieux que rien du tout."
Peut-être... Mais "autre chose" serait peut-être mieux qu'un CPE. Ne soyons pas défaitistes !
De quel "autre chose" parlons-nous, me direz-vous ?
- on peut allonger la période d'essai par rapport aux contrats normaux en allant jusqu'à six mois MAXIMUM
- laisser les suppressions de charges patronales pour ceux qui embauchent des jeunes, ça les motivera
Je pense que ça marcherait. Quant aux autres points du CPE... hop, poubelle. Ils ne fourniraient pas aux salariés les outils nécessaires pour défendre leurs droits
Je rappelle au passage qu'il existe un CNE qui est comme les CPE mais pour pour tous les âges, dans les petites entreprises. Et un contrat senior, pour les vieux (!!).
Enfin, je suis d'accord avec toi sur ce point : certains ne sont pas informés et ne sont pas en mesure de prendre position (ce qui n'est pas mon cas ^^)
Je suis aussi contre le blocage des lycées car, ainsi, on se pénalise nous-mêmes. Villepin s'en fout qu'on n'aille pas en cours... (Et il ne connaît pas le lycée Pompidou à Castelnau -_-)
Bref. Quoi qu'il en soit, cette histoire commence à m'énerver. C'est insupportable de parler (et d'entendre parler) de la même chose tous les jours... Souvent, le matin, je me réveille avec des slogans en tête (comme "De Villepin, si tu savais, ta réforme..."). Au secours !
J'ai assisté à deux A.G (avant, je ne savais même pas qu'elles avaient lieu : on n'est pas tenus très au courant). On vote à chaque fois pour ou contre le blocage... à main levée ! En plus, les mains en question ne sont pas comptées. On dit juste "tiens, il y en a beaucoup".
Ce matin, on a inauguré une nouvelle méthode : au lieu de lever la main, on se rangeait d'un côté ou de l'autre selon si on était pour ou contre le blocage. Ceux qui étaient sans avis, ou qui n'osaient pas rejoindre la minorité, sont restés là où ils étaient... C'est-à-dire du côté "pro-blocage".
Résultat, cette petite plaisanterie est reconduite.
Mince, faudrait vraiment trouver autre chose pour qu'on nous écoute !
Et dans les AG, il faudrait aussi discuter de ce qu'on peut mettre en place au lieu du CPE, au lieu de se contenter de "Le CPE c'est pas bien".
Ou plutôt, comme j'en ai assez de me répéter, je ne me fatiguerai pas : je vais copier/coller un message que j'avais écrit sur mon forum dans un topic à ce sujet.
(La posteuse précédente disait que la plupart des gens se révoltaient "pour le style" et que les patrons ne s'amuseraient pas à virer à bout de bras).
Merci pour ta descrïption des anti-CPE mais j'en fais partie -_-
Et... OUI, j'ai lu la loi, je suis donc un peu informée :D
Dans certains cas, le patron peut avoir intérêt à licencier. Il bénéficie d'une suppression des charges patronales quand il embauche avec un CPE. Alors, si le CPE d'un jeune est fini, il le vire pour en prendre un autre...
Ceci dit, ça dépend des cas, et l'employeur peut aussi ne pas avoir de raison de licencier. Bon ben génial, dans ce cas, peace and love, on a pas besoin de cette loi qui permet de le faire à tout bout de champ !
Cette disposition a été prise pour inciter les employeurs à engager : ils ne veulent pas s'encombrer d'un jeune qui "ne ferait pas l'affaire". Oui mais s'il ne fait pas son travail, il y a alors une raison réelle. Encore une fois, pas besoin de prévoir une absence de motif.
De plus, en quelques mois on a largement le temps de voir si le jeune est "bien". Pas besoin de deux ans, c'est ridicule !
Et, évidemment, quand on se retrouve à la porte on ne peut pas faire appel.
Le CPE possède également d'autres inconvénients : presque pas d'indemnités pour ceux qui se retrouvent tout à coup au chômage, pas de droit de vote pour les titulaires de ce contrat lors des AG de l'entreprise (ou des syndicats? je sais plus), interdiction de reprendre un autre travail pendant deux mois après le licenciement (m'enfin, quel est l'intérêt de tout ça?!)
On dit parfois : "Le CPE, c'est déjà mieux que rien du tout."
Peut-être... Mais "autre chose" serait peut-être mieux qu'un CPE. Ne soyons pas défaitistes !
De quel "autre chose" parlons-nous, me direz-vous ?
- on peut allonger la période d'essai par rapport aux contrats normaux en allant jusqu'à six mois MAXIMUM
- laisser les suppressions de charges patronales pour ceux qui embauchent des jeunes, ça les motivera
Je pense que ça marcherait. Quant aux autres points du CPE... hop, poubelle. Ils ne fourniraient pas aux salariés les outils nécessaires pour défendre leurs droits
Je rappelle au passage qu'il existe un CNE qui est comme les CPE mais pour pour tous les âges, dans les petites entreprises. Et un contrat senior, pour les vieux (!!).
Enfin, je suis d'accord avec toi sur ce point : certains ne sont pas informés et ne sont pas en mesure de prendre position (ce qui n'est pas mon cas ^^)
Je suis aussi contre le blocage des lycées car, ainsi, on se pénalise nous-mêmes. Villepin s'en fout qu'on n'aille pas en cours... (Et il ne connaît pas le lycée Pompidou à Castelnau -_-)
Bref. Quoi qu'il en soit, cette histoire commence à m'énerver. C'est insupportable de parler (et d'entendre parler) de la même chose tous les jours... Souvent, le matin, je me réveille avec des slogans en tête (comme "De Villepin, si tu savais, ta réforme..."). Au secours !
J'ai assisté à deux A.G (avant, je ne savais même pas qu'elles avaient lieu : on n'est pas tenus très au courant). On vote à chaque fois pour ou contre le blocage... à main levée ! En plus, les mains en question ne sont pas comptées. On dit juste "tiens, il y en a beaucoup".
Ce matin, on a inauguré une nouvelle méthode : au lieu de lever la main, on se rangeait d'un côté ou de l'autre selon si on était pour ou contre le blocage. Ceux qui étaient sans avis, ou qui n'osaient pas rejoindre la minorité, sont restés là où ils étaient... C'est-à-dire du côté "pro-blocage".
Résultat, cette petite plaisanterie est reconduite.
Mince, faudrait vraiment trouver autre chose pour qu'on nous écoute !
Et dans les AG, il faudrait aussi discuter de ce qu'on peut mettre en place au lieu du CPE, au lieu de se contenter de "Le CPE c'est pas bien".
